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面接偏重からインターンシップを活用した採用方式への移行の可能性に関する実証的研究
-企業へのアンケート調査を中心に-

(2021年8月~2022年7月)

研究代表者  亀野 淳 (北海道大学 高等教育推進機構 教授)

  • 01研究方法
  • 02研究計画の大要
  • 03研究の実施状況
  • 04研究成果報告
研究室紹介
  • 研究方法本研究の具体的な方法について
  • 研究計画の大要本研究の目的、学術的意義、期待される効果
  • 研究の実施状況本研究の実施状況について
  • 研究成果報告本研究の成果を報告いたします
研究室紹介

研究に携わるメンバーやプロジェクトを紹介しています

  • インターンシップなど産学連携教育を通じた学校から社会への移行システムに関する研究
  • インターンシップを活用した新たな就職・採用システムの構築に向けた実証的研究
  • 大学生のインターンシップは就職後にも効果があるのか-就職・採用におけるマッチング機能の有効性の検証-
  • 面接偏重からインターンシップを活用した採用方式への移行の可能性に関する実証的研究-企業へのアンケート調査を中心に-

インターンシップ・アルバイトなどと就職・採用の関連に関する実証的研究

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